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Valor del cobre será clave para decidir adelantar o ir a la reglada

Actual convenio colectivo firmado en diciembre de 2012 por los gremios de la división Chuquicamata, permanecerá vigente hasta el 28 de febrero de 2017.

El convenio colectivo firmado en diciembre de 2012 por los seis sindicatos de trabajadores de la división Chuquicamata, 1, 2, 3, 5, Minero y 1 de Antofagasta; rige hasta el 28 de febrero del 2017, pero mucho antes los gremios deberán definir si negociarán en conjunto o en forma individual. Proceso que la presidenta del sindicato de trabajadores N°2, Liliana Ugarte, asegura estará marcado por el valor de la libra de cobre.
Cotización será clave

La dirigente, consultada sobre la posibilidad de sostener una reunión ampliada para abordar la próxima negociación, explicó que los acercamientos entre sindicatos están en una etapa muy preliminar y que si bien se han sostenido algunas conversaciones entre presidentes “aún no se concreta ni se planifica una reunión”.

Por lo mismo, agregó Ugarte, no han definido si esperarán la reglada o si adelantarán la negociación, lo que cree se definirá en base a los resultados que experimente el cobre en los próximos meses, metal rojo que se cotizó ayer en US$2,16817 la libra.

“Esa decisión dependerá de cómo se vaya presentando el precio del cobre, para vislumbrar las mejores condiciones para negociar”, dijo la también integrante del Comando de Trabajadores Unidos (CTU).

Cotización que el presidente del directorio de Codelco, Oscar Landerretche cree que seguirá fluctuando entre los US$2,0 y los US$2,1. Diagnóstico que se ajusta, básicamente, al promedio mensual y anual de US$2,15593 y US$2,05980, respectivamente; que ha mostrado el metal este 2016.
Cobre condicionará

Por su parte, el presidente del sindicato Minero, Arturo Cruz, cree que el valor del cobre será el argumento del que se valdrá la administración de Chuquicamata para no ceder ante los sindicatos. “Una de las condicionantes que la administración pondrá sobre la mesa, será el valor del cobre y si bien es cierto que el precio es relevante, también lo son los costos y una forma de bajarlos es administrar de mejor manera los contratos con terceros”, sostuvo.

Cruz, sobre la forma en que los gremios deberían negociar, dijo que “lo ideal, considerando el precio del cobre y lo cerca que está la entrada de la mina subterránea, es que la negociación fuera con todos los sindicatos en conjunto y ese será nuestro objetivo como directorio, llegar unificados a la negociación”, adelantó.
Temas centrales

Acerca de los puntos en que los sindicatos deberían poner el foco en la próxima negociación, Ugarte dijo que entre estos está “mantener los beneficios sociales adquiridos, en el caso de los trabajadores antiguos, y buscar la igualdad para los trabajadores nuevos”.

Sobre el plan de egreso, la directiva opinó que “es necesario evaluar el que se encuentra vigente, pues ha tenido muchas debilidades; la idea es hacer un balance dotacional que de sentido a un proceso de este tipo. No sustentar el negocio en la desvinculación de los trabajadores, sino verlo con una intención natural de renovación, cautelando el traspaso del conocimiento y experiencia de quienes nos dejan”.

El timonel del sindicato Minero, en tanto, cree que en este proceso será importante “dejar acordadas las capacitaciones para los trabajadores que cumplan el perfil, porque esta es la oportunidad de hacerlo. La empleabilidad siempre ha sido una bandera de lucha, lo fue la última vez, y en esta oportunidad no será distinto”, opinó Cruz.
Fuente: El Mercurio de Calama/Cristián Venegas M.

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