Para adecuarse a las complejas condiciones del mercado de fundiciones

El Complejo Metalúrgico Altonorte, de Xstrata Copper División Norte de Chile, anunció hoy la modificación de su estructura organizacional como una forma de adecuar su organización a las complejas condiciones económicas actuales y futuras del mercado de fundiciones de concentrados de cobre. Los ingresos de Altonorte se encuentran fuertemente condicionados por los actuales y previstos bajos precios del ácido sulfúrico y los bajos cargos por tratamientos de concentrado. 

La revisión de la organización de Altonorte comenzó hace unos meses, con el objeto de determinar una estructura organizacional óptima, para mejorar la rentabilidad y competitividad del complejo metalúrgico. Esta revisión concluyó con la determinación de ajustar de ocho a cuatro el número de gerencias de área que reportan al gerente general, junto con la difícil decisión de desvincular a 62 empleados, de los cuales 12 son supervisores y 50 operadores, quienes dejan sus puestos de trabajo el día de hoy.

Los trabajadores desvinculados recibirán todos los beneficios que estipula la legislación laboral vigente y aquellos estipulados en los contratos colectivos o individuales de trabajo.

El Gerente General de Altonorte, José Urrutia expresó que “la reestructuración se realizó de manera seria y responsable, y si bien es un proceso difícil para nuestra organización, confiamos en que los trabajadores propios y de empresas colaboradoras, así como la comunidad en general, comprenderán que las decisiones que se han tomado solo buscan superar las actuales dificultades del negocio, dar continuidad y viabilidad a Altonorte en el largo plazo, y seguir siendo una fuente laboral importante para la Región de Antofagasta”.

Fuente/Altonorte-Xstrata